Sources – Résultats – Bénéfices

Être proactif, c'est activer vos supers pouvoirs pour réaliser vos rêves

Être –> Avoir –> Faire (en spirale ascendante)

J’aborde la Proactivité avec une « attitude holistique », c’est-à-dire une approche systémique, selon laquelle tous les aspects d’une situation – une problématique – sont abordés à la fois d’un point de vue général (« global »: l’Organisation) et particulier (« local » : les personnes qui pensent et agissent en vue de faire progresser l’Organisation).

La démarche proactive va de l’intérieur vers l’extérieur : elle part du cœur – le centre, l’Être – pour aller vers le Faire, l’Agir juste.

Nous retrouvons notre postulat de base du Nouveau Paradigme : Être –> Avoir –> Faire

 

Mes sources d’inspiration

Elles sont issues des Sciences Humaines

– Les Neurosciences : la connaissance du mode de fonctionnement du cerveau et le suivi des découvertes faites à ce jour
– Le questionnement socratique (la maïeutique) et autres grands questionneurs de l’Histoire
– La Psychologie Humaniste (A.H. Maslow, C. Rogers, W. Schutz)
– La Pragmatique de la Communication issue de l’Ecole de Palo Alto, tels que la Programmation Neuro Linguistique (PNL)
– Les techniques de Communication interpersonnelle issues de l’Analyse Transactionnelle (AT)
– La Communication Non Violente (CNV, Marshall B. Rosenberg)

–> pour lesquelles je suis certifiée ou confirmée dans la discipline.

– la Psychologie positive (T. Ben-Shahar, M. Seligman, S. Lyubomirsky, M. Csikszentmihalyi)

(vous retrouvez ces références dans La BOUTIQUE)

 

 Les idées ne sont pas faites pour être pensées mais vécues. André Malraux

 

Et de l’approche systémique des Organisations

– L’Approche systémique pour gérer l’incertitude et la complexité, Arlette Yatchinovsky
– L’Élan sociodynamique, Jean-Christian Fauvet
– Structure et dynamique des organisations, Henry Mintzberg
– Systémique et entreprise, Jacques-Antoine Malarewicz
– Neurosciences et management, le pouvoir de changer, Bernadette Lecerf-Thomas
– La Cinquième discipline, Peter Senge, Charlotte Roberts, Richard Ross, Bryan Smith, Art Kleiner
– Le Management du troisième millénaire, Michel Saloff Coste
– et bien d’autres encore.

(vous retrouvez ces références dans La BOUTIQUE, onglet « Entreprise, Management« .)

 

Pour vous : Résultats – Bénéfices 

De telles conférences :

– réveillent les énergies oubliées ou sous-exploitées de vos collaborateurs ;
– potentialisent les compétences individuelles et collectives ;
– suscitent leur motivation intrinsèque et dynamisent vos équipes ;
– recentrent vos projets sur des actions ambitieuses et sensées ;
– redonnent bon sens et plaisir de bien faire ;
– aboutissent vers la Qualité de vie au travail et au bien-être de vos collaborateurs ;
– contribuent à la performance de votre entreprise.

 

Je vous invite à lire une sélection de témoignages de gens heureux 🙂

 

Je vous souhaite le meilleur :-)

Être proactif Nathalie Decottegnie Portrait blog1Nathalie Decottégnie

Experte ès Proactivité

Consultante, Pédagogue, Conférencière,
Animatrice du site / blog : www.etreproactif.com
Auteure :
Ouvrage : « 
A Quoi  pense  une Professionnelle de la Formation en train d’animer un Stage ? »
Roman : « toi ou la vraie vie »

Alors c'est décidé... vous devenez proactif ?

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